+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как наказать за недостачу продавца

Как наказать за недостачу продавца

Обычно ответственность сотрудников ограничена. Суммы выплат для многих оказались непосильными. Пусть работники платят. Как должна распределяться ответственность при ущербе? Как установить вину конкретного работника? Все это должно быть оформлено документами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать в случае недостачи при инвентаризации в 2019 году

Если нет договора о материальной ответственности тогда, проводите служебную проверку ин основании ее можно привлечь к ответсвенности в размере заработка, на основании опять таки приказа. Хочу упомянуть, что доказательства недостачи по вине сотрудника должны быть прямыми и в принципе неоправержимыми, в противном случае решение может быть отменено в судебном порядке.

Согласно ч. Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных ценностей. Обязательность данной проверки инвентаризации установлена также пунктом 2 ст. Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. В случае отсутствия документов, подтверждающих проведение такой проверки, работник может оспорить привлечение его к материальной ответственности в судебном порядке.

Результаты проверки оформляются документом, фиксирующим факт причинения ущерба и его размер. Так, при недостаче имущества составляется акт инвентаризации, при выявлении порчи или брака продукции — дефектная ведомость, при недостаче или обнаружении порчи груза на железнодорожном транспорте — коммерческий акт. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ:. Причем наличие всех указанных условий обязательно, отсутствие хотя бы одного из них освобождает работника от материальной ответственности.

Статья ТК. Условия наступления материальной ответственности сторонытрудового договора. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Порядок привлечения к материальной ответственности и возмещения ущерба ст. Проводится обязательная проверка для установления причины и размера ущерба может быть создана соответствующая комиссия , результаты проверки оформляются соответствующим документом в данном случае актом инвентаризации. От работника требуют письменное объяснение причины возникновения ущерба, если он отказывается написать объяснительную, составляется акт.

Взыскание суммы не превышающей среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя в течение одного месяца, если сумма более среднего месячного заработка и работник отказывается добровольно возместить ущерб - взыскать его можно только через суд. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:.

Но опять же, для того, чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности, должно быть доказано, что недостача является следствием его противоправного поведения, действия или бездействия. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Если был подписан трудовой договор о материальной ответственности с продавцом, Вы имеете право взыскать данную сумму с продавца.

Если договор подписан без указания о материальной ответственности, взыскание возможно в пределах среднемесячного заработка, не более. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Я ИП, продавец сделал недостачу в размере 30 т. Как мне законным путем забрать с нее деньги? При этом я ее увольняю. Трудовое право Белово Пожаловаться модератору. Павел Артобалевский Олег Эдуардович Добрый день.

Даже если договор не был заключен, ответственность с продавца не снимается. Работник, причинивший ущерб, должен его возместить. Но обязанность возмещения накладывается только в случае, если недостача возникла в результате противоправных действий, то есть если работник не выполнял или плохо выполнял свои служебные обязанности.

То есть продавец либо самостоятельно возмещает ущерб, либо работодатель удерживает установленную сумму денежных средств из заработной платы работника. В некоторых случаях продавец категорически отказывается признавать свою вину, тогда работодатель подает исковое заявление в суд о взыскании недостачи. Если работник не согласен, работодатель должен получить отказ в письменной форме. Если заключен трудовой договор, его оригинал также следует приложить к заявлению. Документы, доказывающие недостачу — акты инвентаризации, первичные бухгалтерские документы и, возможно, докладные записки других работников будут необходимы суду для прояснения обстоятельств.

Если акт будет составлен неверно, суд может не принять к рассмотрению неправильно оформленные документы или посчитать их недопустимыми доказательствами. Мунасипова Нина Викторовна Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ: наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; вина работника в причинении работодателю такого ущерба.

Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал предполагал о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; совершение работником неправомерных действий или бездействия , то есть нарушающих нормы законодательства; наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом. Условия наступления материальной ответственности сторонытрудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Проводится обязательная проверка для установления причины и размера ущерба может быть создана соответствующая комиссия , результаты проверки оформляются соответствующим документом в данном случае актом инвентаризации 2.

Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Наталья Викторовна Морозов Игорь Владимирович И потом в суд по месту жительства бывшего продавца за денежкой. Колобков Сергей Леонидович Если отказывается добровольно, то только в судебном порядке. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Когда мне лучше написать заявление на неиспользованный до декрета отпуск?

Законно ли меня уволили по статье алкоголь? Является ли справка на легкий труд основанием остаться в должности вахтера Еще вопросы. Полезные статьи. Cтрахование от профессиональных заболеваний на производстве Потеря человеком профессиональной трудоспособности. Юридические консультации.

Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Продавец сделал недостачу в размере 30 т.р. Как мне законным путем забрать с нее деньги?

В полной мере это утверждение касается сферы торговли. Кратко о материальной ответственности работников. Стоит отметить, что работники могут нести несколько видов материальной ответственности:. В соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, кроме работников, являющихся должностными лицами, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.

Если нет договора о материальной ответственности тогда, проводите служебную проверку ин основании ее можно привлечь к ответсвенности в размере заработка, на основании опять таки приказа. Хочу упомянуть, что доказательства недостачи по вине сотрудника должны быть прямыми и в принципе неоправержимыми, в противном случае решение может быть отменено в судебном порядке.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Полная материальная ответственность может быть индивидуальной либо коллективной бригадной.

Совет от Протокола: Как взыскать недостачу с продавца?

Например, при выявлении факта хищения, при смене материально-ответственного лица или при ликвидации фирмы. Согласно данного документа, первоначальными действиями инвентаризационной комиссии при получении результатов являются:. Согласно них законодательство предусматривает следующее:. После оформления ведомость подписывают все члены инвентаризационной комиссии. Для того, чтобы оформить недостачу, используются специальные унифицированные бланки:. Порядок при этом будет следующим:. Узнать больше Реклама на Клерке. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще

Недостача в магазине

Все кредиты. Все вклады. Больше всего спорных моментов возникает из-за возмещения вреда, причиненного нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей, отмечают специалисты управления экономических экспертиз главного управления техэкспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз. Каждое дело, безусловно, имеет свои особенности. Была назначена экономическая экспертиза.

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл.

За месяц вторая недостача в магазине,первая на ,вторая на тысяч. Никто не воровал и не брал товар,как такое могло произойти вообще непонятно,на нас вешают по тысяч -мы их должны отдать,хотя мы не брали!!! Здравствуйте я таваровед магазина магнит проблема заключается в следующем , после первичного пересчёта сигарет вылезла недостача обнаружена не доприемка администратора! Добрый день!

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

Phone or email. Лука синяя дача. Могу ли я через суд взыскать с неё сумму недостачи? Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "Как взыскать недостачу с продавцов" - помощь и ответы в режиме онлайн на любые.

.

"Кто возмещает недостачу?" Что нужно знать работникам и нанимателям о материальной ответственности

.

Вешают недостачу - что делать, как не платить? конкретные сотрудники: заведующая, администратор магазина, продавцы и кассиры. чего отвечать за недостачу и компенсировать всю сумму ущерба. За пост в соцсетях оштрафуют на 5 млн рублей: наказания за клевету с года.

.

Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей

.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Сделаем выгодную расстаможку

© 2018-2022 amurbereg.ru