+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли привести человека за приставания

Можно ли привести человека за приставания

В большинстве современных правовых контекстов сексуальное домогательство является незаконным. В некоторых странах уличное сексуальное домогательство [en] в виде сексистских оскорблений, кэтколлинга и пренебрежительных комментариев по гендерному признаку преследуется по закону например, уголовное преследование в Филиппинах согласно Safe Spaces Act и административные штрафы во Франции. На рабочем месте преследование может считаться незаконным, когда оно является настолько частым или серьёзным, что создаёт враждебную или оскорбительную рабочую атмосферу, или когда это приводит к неблагоприятным решениям касательно занятости таким, как увольнение или понижение в должности жертвы домогательств, или когда жертва сама решает оставить работу по этой причине. В качестве домогателя может выступать руководитель жертвы, сотрудник или клиент [3].

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как избежать телефонного преследования

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

От Спейси до Доминго: кто обвинен в домогательствах вслед за Вайнштейном

Решение было принято вынужденно — в досудебном соглашении Uber с американской комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства EEOC. Комиссия выдвинула обвинения против компании в г. Для российских компаний создание фонда компенсаций жертвам харассмента — явно чрезмерное событие. Люди в возрасте от 45 до 54 лет почти вдвое чаще сталкивались с приставаниями на службе, чем молодежь 18—24 лет, — в силу более длительного стажа работы. Что же делали работники, столкнувшиеся с домогательствами?

Сексуальные домогательства на работе, прежде всего, следствие безграничной власти начальника над подчиненным и в России эта проблема сейчас стоит довольно остро, полагает Елена Гапова, директор Института гендерных исследований. По ее словам, наиболее бесправны работники мелких предприятий, где нет корпоративных правил, часто не оформлены должным образом трудовые отношения и все решает хозяин, где сотрудники имеют низкую квалификацию и легко заменимы.

Закон мало чем может помочь пострадавшим. Есть лишь статья в Уголовном кодексе — о понуждении к действиям сексуального характера, однако, когда не было прямого насилия и все ограничивалось приставаниями, доказать ничего невозможно. Поэтому жертвы чаще всего предпочитают просто уволиться с работы и таким образом избавиться от домогательств, говорит юрист. Судебные процессы единичны и мало результативны, считает Михайличенко.

В марте г. Михайличенко представляла интересы Ищенко в суде. Поводом для иска послужили навязчивые домогательства бывшего начальника.

Ищенко требовала компенсацию морального ущерба и компенсацию заработка за время вынужденного прогула. Михайличенко говорит, что формально Ищенко уволили как не прошедшую испытательный срок, но на деле увольнение было напрямую связано с харассментом. В райсуде Мурманска Ищенко получила отказ в связи с истечением срока исковой давности после увольнения она семь месяцев лечилась у психологов.

Ищенко подала апелляцию в Верховный суд, и тот постановил повторно рассмотреть дело о незаконном увольнении. Однако в постановлении Верховного суда ни слова не говорилось о харассменте — только о необоснованном увольнении.

Но в декабре г. Мурманский областной суд оставил без изменений решение суда первой инстанции и не удовлетворил апелляционную жалобу Ищенко. А что предпринимают компании, когда сотрудники жалуются на сексуальные домогательства со стороны коллег или руководителей?

Исследования Херша показали, что сексуальные домогательства снижают производительность труда и приводят к росту прогулов и текучести кадров. В средних и малых российских компаниях конфликтами из-за харассмента занимается служба безопасности. Она вспоминает случай на прошлой работе: менеджер, известный ловелас, стал приставать к молоденькой подчиненной, придумывал поводы встретиться наедине.

Девушка пожаловалась в службу персонала, и Григоренко провела с этим менеджером беседу. Тот посмеялся, сказал, что не думал, что девушка так нервно среагирует, и перестал обращать на нее внимание. Конфликт был исчерпан. Гапова советует сотрудникам не ждать милостей от начальства, объединяться в профсоюзы и требовать, чтобы работодатели вносили в коллективные договоры правила поведения на рабочем месте.

По существу ответили две российские и пять международных компаний. Представитель СУЭК сообщил, что вопрос о сексуальных домогательствах ни разу не всплывал за все время существования комплаенс-системы в компании, хотя у нее есть горячая линия для сотрудников, желающих заявить о нарушениях, и ящики для приема сообщений на предприятиях. Сотрудник может сообщить о нарушении своему руководителю, директору по управлению персоналом или любому другому руководителю, а также по существующей в компании прямой линии, в том числе на условиях анонимности.

По каждому обращению проводится расследование, уверяет представитель. Иностранные компании обзавелись этическими кодексами, которые регламентируют в том числе и действия в случаях харассмента. Недопустимыми считаются заигрывания, откровенные комментарии о внешности, шутки или электронные сообщения сексуального характера, говорит представитель компании.

В документе записано, что сексуальными домогательствами считаются запугивание, издевательство или принуждение сексуального характера, а также обещание вознаграждения в обмен на сексуальные услуги.

У самых продвинутых международных компаний есть специальные должности, структуры и процедуры выявления и предотвращения недопустимого поведения в том числе и харассмента.

В Unilever есть отдельный руководитель по деловой этике и комитет по деловой этике, который занимается расследованием инцидентов и определяет санкции, например закрепляет в индивидуальном плане развития сотрудника рекомендации по следованию этическим принципам. Систематическое неэтичное поведение может воспрепятствовать карьере в компании, рассказал представитель Unilever.

Кроме того, компания назначает амбассадоров — специально обученных сотрудников, которые выявляют поведение, свидетельствующее о сексуальных домогательствах, и обрабатывают жалобы пострадавших. Если вина установлена, к провинившемуся сотруднику применяют меры — от выговора до увольнения. По мнению Глазова, система упреждения нарушений работает лучше, чем просто создание фонда для компенсаций. Лучше создать корпоративную культуру, предотвращающую сексуальные домогательства и воспитывающую взаимное уважение, чем сначала допускать приставания, а потом тратить деньги на компенсации, говорит Глазов.

Трудно представить себе, что российские компании станут тратить деньги на компенсационные фонды для жертв харассмента, сомневается Григоренко. Если у российской компании появляются лишние деньги на персонал, она, скорее, потратит их на обучение сотрудников или покупку программ ДМС, говорит Григоренко. Harvard Business Review. Как потратить. Справочник компаний. Варвара Гранкова для Ведомостей. Нет такого понятия. Надежда на начальство. Документы и правила. Как жалобы на домогательства на работе разрушают карьеру женщин Что ждет женщину-руководителя, отвергнувшую ухаживания босса.

Институт реагирования. Новости СМИ2.

Арест за сексуальные домогательства. Нужна ли Казахстану новая уголовная статья?

Несколько женщин обвинили Пласидо Доминго в сексуальных домогательствах и неподобающем поведении. Обвинения в домогательствах в адрес известных актеров, режиссеров и политиков стали массово появляться на фоне скандала с Харви Вайнштейном в году, когда на кинопродюсера пожаловались десятки актрис. С заявлением на условиях анонимности выступили семь певиц и одна танцовщица.

Автор фото, Getty Images. Незамаскированное сексуальное влечение. Ладонь на коленке.

Решение было принято вынужденно — в досудебном соглашении Uber с американской комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства EEOC. Комиссия выдвинула обвинения против компании в г. Для российских компаний создание фонда компенсаций жертвам харассмента — явно чрезмерное событие. Люди в возрасте от 45 до 54 лет почти вдвое чаще сталкивались с приставаниями на службе, чем молодежь 18—24 лет, — в силу более длительного стажа работы.

Сексуальное домогательство

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. За нежелательное поведение, приставания сексуального характера, ухаживания, сексуальные притязания в скрытой или явной форме документ предусматривает ответственность в виде административного штрафа в размере от 30 тыс. За неоднократное правонарушение штраф предлагается увеличить до 80— тыс. В случае домогательства со стороны иностранца виновник будет вынужден заплатить штраф от 30 тыс. Автор законопроекта считает, что появление подобной ответственности снимет с женщин психологические нагрузки из-за домогательств как со стороны уличных незнакомцев, так и со стороны начальства. Но, конечно, факт нужно будет доказать — написать заявление, либо привести свидетелей — и наказание последует.

Это еще флирт или уже сексуальные домогательства?

Президент Касым-Жомарт Токаев в своём послании от 2 сентября года распорядился в срочном порядке ужесточить наказание за сексуальное насилие и педофилию в стране. Мажилис в первом чтении одобрил законопроект, согласно которому, статью УК РК изнасилование переведут в разряд тяжких преступлений. Читайте также: Токаев выступил с Посланием к народу Казахстана. Самые важные цитаты. Депутат парламента Нуржан Альтаев, инициатор и один из разработчиков законопроекта по ужесточению наказания за изнасилование, предлагает также ввести в Казахстане уголовное наказание за сексуальные домогательства.

.

.

Что делать, если вы стали жертвой харассмента

.

.

.

Сексуа́льное домога́тельство — запугивание, издевательство или принуждение сексуального характера, также нежелательное или ненадлежащее обещание вознаграждения в обмен на сексуальные услуги, иные устные это приводит к неблагоприятным решениям касательно занятости (таким, как.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Здравствуйте ! У меня такая проблема :мне 26 лет и я не могу получить в.билет уже 4 года ,была отсрочка по учёбе в институте ,военкомат постоянно отправляет на мёд обследование ,диагноз у меня гипертензия 2 степени риск 2 ,гипертонию ставить не хотят ,я требовал этот диагноз ,ведь холтер и смад проходил уже раз 10 точно ,все копии на руках и военкомате в личном деле,история болезни не придумана а с самого детства (отец гипертоник второй диагноз хронический пиелонефрит с деформацией почек , была повестка на 16 мая ,я приехал и отлежал в больнице ,чтоб свежие документы иметь ,все подтвердилось ,что выше писал ! Но они мне снова дали повторно повестку на 13 июня и якобы говорят что в районом военкомате мы вам билет не дадим а только в областном ,а это значит что мне туда ехать по боевоей повестке ,подскажите как быть? Спасибо! Извиняюсь за ошибки ,опаздываю на работу)

  2. rowureweb

    Вот это да

© 2018-2022 amurbereg.ru